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| Diferenças entre liderança e gestão |
Neste quadro podemos ver os pontos em que o líder e o gestor actuam de forma diferente nos seus negócios e equipas de trabalho. A liderança é um processo de influencia. Se consegues influenciar os outros de modo a conseguir resultados satisfatórios certamente serás um líder.
A Gestão tem uma abrangência maior do que a Liderança, uma vez que engloba, para além de aspectos comportamentais, outros aspectos que não têm a ver directamente com o comportamento das pessoas.
Podes ser excelente a gerir e falhar a liderar, pode ser excelente na liderança mas perdes-te na gestão. Se o teu trabalho, a tua organização, depende de ti é importante que trabalhes estes dois pontos como se fossem dois grandes músculos necessários para ganhares a corrida!
Quanto à liderança existem basicamente quatro estilos de liderança:
Autocrático
O líder autocrático é aquele que comunica aos seus subordinados o que é que eles têm de fazer e espera ser obedecido sem problemas.
Participativo
O líder participativo é o que envolve os subordinados na preparação da tomada de decisões mas retém a autoridade final, isto é, tem sempre a última palavra.
Democrático
O líder democrático é aquele que tenta fazer o que a maioria dos subordinados deseja.
Laissez-faire
O líder laissez-faire sugere, não está envolvido no trabalho do grupo, deixa que os subordinados tomem as suas próprias decisões.
Mas qual será a melhor forma de liderar? O ideal é adoptar os vários estilos de liderança e aplicar o mais apropriado a cada circunstância. Assim agem os líderes de maior sucesso.
